突破职场“玻璃天花板”      

     对于职场人士来说，在经历了"学徒"阶段、适应上升期的大展鸿图之后，或许忽然有一天会发现自己陷入了发展的瓶颈中。向上，得到晋升的机会很少，希望也不大；向外，受制于自己的工作经历和背景，可以选择的方向也不多，与此同时，加薪开始停步，工作越来越重复，日复一日的原地踏步让人心情烦躁。
　　 这种令人尴尬的局面常常发生在30～40岁期间，在职场上普遍存在。心理顾问表示，如果能够找到症结所在并突破过去，那么遇到的困难只是暂时的"玻璃天花板"；若是无法找到提升的通道，"玻璃天花板"就会变成"水泥天花板"而封死了自己的出路，从而导致自己今后的职场之路将会越发艰难。

     处于瓶颈期的职场人士，如何突破通道中的“玻璃天花板”？

  心理专家提示：

     职场 “玻璃天花板”是什么呢？实质上是个人心理空间尚未拓宽的外在表现。每个职场人一生中几乎都会遇到这样的困惑和挑战。

     在职场打拼10余年的王先生，做市场销售很是投入，业绩一路领先，年纪轻轻早已坐上副总经理的位置。王先生平时对自己管束很严，对下属也一贯采用严厉的管理方式。如今发现自己的发展空间好像受到了什么限制，处理问题的方式总是那么固定，工作方式没有创新。于是开始怀疑自己是不是江郎才尽，感到前景暗淡。

     我认为，“玻璃天花板”现象通常由于职场目标困惑所引起。当初拼搏的目标多半是完成别人制定的目标，一次又一次地完成这类目标后，就会感到有些茫然。不知道自己还有没有能力在更高的平台上做出更高水平的事。更不知道，自己要追求的目标到底是什么。

     试想一想，你的工作潜力从哪里来？别人给你机会促成的吗？别人启，你要动呀。其实根本武器还是在你自己身上！了解自己真正的心愿，了解你与众不同的个性特质，了解实现你的心愿所要走的可能与众不同的路。做好这样的心理准备，你奋斗的力量源泉就会随之而来，贴近你内心需要的职业目标就会随之找到。拥有了你自主选择的职业目标，你还何愁“玻璃天花板”不会不攻自破。

                       心理点评专家：泰德人和首席心理咨询顾问  文稚嘉